美国第九巡回上诉法院本周裁定，苹果必须支付零售员工等待行李托运的时间。

这一决定是在周三以协商一致方式做出的，与加州最高法院之前的裁决一致。今年2月，加州高等法院裁定，员工可以因工作日结束时的检查时间获得补偿。

在周三的意见中，第九巡回法院称美国地方法院的判决是错误的，该法院主持了最初的诉讼并使苹果公司获胜。它补充说，加州最高法院的裁决意味着雇员现在有权获得关于时间补偿的简易判决。

针对苹果的最初诉讼是在2013年提起的，称苹果要求员工在行李搜查前打卡的政策导致每周一个半小时的无薪工作，随后苹果在2015年遭到集体诉讼。

加州高等法院今年2月裁定，行李检查的等待时间可以根据加州工业福利委员会(California Industrial FoundatiOn Board)的工资规定得到补偿，该规定要求员工在雇主控制下的所有时间都要得到补偿。这是因为最高法院认为，下班后检查是必要的，涉及很大程度的控制，是通过纪律威胁进行的，主要是为了苹果的利益。

周三，第九巡回法院团队还驳回了苹果公司关于一些员工没有带包上班的说法，并表示该政策是否通过纪律得到执行是有争议的。

第九巡回法院推翻了原地方法院对苹果公司简易判决动议的批准，并命令法院批准该员工的简易判决动议。

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